Interessante content indienen bij Bloxster?

Op Bloxster vind je variërende content van productreviews tot infographics en van video’s tot blogartikelen. Deze content is onderverdeeld onder een van de verschillende categorieën die uiteraard bij het onderwerp past.

Wil je ook graag interessante content indienen bij Bloxster? Dat is mogelijk! Je kunt een mailtje sturen naar info@bloxster.nl waarin je de content meestuurt, naar welke website het moet verwijzen en waarom het een toegevoegde waarde is voor deze categorie. De redactie zal vervolgens de content beoordelen en het na goedkeuring plaatsen.

De voorkeur ligt bij een vrouw…

In de media komen toch regelmatig berichten over de positie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt naar voren. Toch lijkt de positie voor vrouwen langzamerhand steeds beter te worden, maar zijn er nog wel steeds inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie. Toch blijkt dat steeds meer vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven werken. Vanuit Graydon blijkt dat sinds 2010 de manvrouwverhouding in de top van het bedrijfsleven met ruim 3 procent is gestegen.

De inkomens verschillen tussen mannen en vrouwen

De discussie over vrouwen aan de top van het bedrijfsleven is niets nieuws onder de zon. Dit geldt net zo goed voor de discussie met betrekking tot de inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie. Maar je vraagt je nu vast af hoe groot het inkomensverschil soms wel eens kan oplopen tussen mannen en vrouwen per maand. Dit kan om een bedrag gaan tot wel 100 euro per maand.

Wat kun je eraan doen?

Als HR-professional heb je het niet volledig zelf in de hand. De grote verschillen tussen de inkomens van mannen en vrouwen voor hetzelfde werk moet eigenlijk wel verkleind worden. Maar waarom heb je het dan niet zelf in de hand? Hier komen meerdere factoren bij kijken waar je helaas geen invloed op hebt als werkgever. Mannen schijnen meer geneigd te zijn te onderhandelen over hun salaris.
Ook blijkt dat vrouwen relatief vaker parttime werken dan mannen. Hierdoor wordt de kans op promotie of groeimogelijkheden in de carrière ook een stuk kleiner. Het College voor de Rechten concludeerde onlangs dat veel mensen van personeelszaken niet beseffen dat hun werkwijze ertoe leidt dat vrouwen nou eenmaal minder verdienen. Ze proberen met goede bedoelingen maatwerk te leveren, maar hierdoor blijft het verschil eigenlijk in stand.

Het laatst verdiende salaris

Zoals je vast weet gebruikt de werkgever voor het bepalen van het salaris vaak het laatstverdiende loon van de vorige baan. Hierdoor wordt hier vaak geen rekening gehouden of die baan aansluit op de nieuwe functie. Het laatstverdiende salaris is dus eigenlijk niet zo relevant om aan de hand daarvan een nieuw salaris te bepalen.

Toch is er goed nieuws, want het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen zal de komende jaren afnemen. Dit kom onder andere doordat steeds meer mannen deeltijd gaan werken en verdienen evenveel of zelfs minder dan hun partner. Dit komt er eigenlijk op neer dat zij dezelfde keuze maken als vrouwen welke slecht uitpakt voor het salaris.

Ben je toch nieuwsgierig naar extra informatie over bijvoorbeeld de salarisadministratie? Dan kun je hier meer informatie vinden!

Wet flexibel werken

Ben je benieuwd naar de voordelen van flexibel werken? Bekijk dan de video! Het begin van het jaar is altijd weer een moment waarop er diverse veranderingen in de wetgeving plaatsvinden. Zo ook in de wetgeving voor flexibel werken. Wij houden je graag op de hoogte van de laatste ins en outs rondom deze wetswijziging
voor flexibel werken. Mocht je toch nog meer willen weten over flexibel werken, dan kun je hier ook goed terecht!

In deze video vind je alle informatie over de wet flexibel werken. Wat houdt de wet flexibel werken in? En in hoeverre is deze wet dit jaar gewijzigd? Bekijk de video om weer geheel op de hoogte te zijn van de laatste wijzigingen rondom deze wet.

Ziekteverzuim in Nederland

Je hebt het vast wel gemerkt: Nederland kampt al geruime tijd met een griepepidemie. Binnen bedrijven is het ziekteverzuim ook hoger dan normaal. Uit onderzoek blijkt dat er in de week van 15 tot en met 21 februari 150 op de 100.000 Nederlands met griepklachten kampen. Het RIVM laat ook weten dat het griepcijfer het gehele jaar al boven de epidemische grens van 51 per 100.000 ligt. Dat klinkt misschien veel? Dit valt reuze mee gezien het feit dat Nederland over het algemeen een laag ziekteverzuim kent. Het gemiddelde cijfer voor ziekteverzuim ligt namelijk op 3,7 procent. Dat houdt in dat er van elke 1000 werknemers er 37 werknemers zijn die zich ziek melden.

Mocht je meer willen lezen over alle arbeidsstatistieken, dan is het aan te raden om de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO te bekijken. Dit is een echte aanrader voor een HR-professional.

Ik ben ziek en dan…

Nu is de vraag op welke manier meld je je ziek en hoe ga je daarmee om? Als iemand zich ziek meldt, loopt het gesprek eigenlijk altijd op dezelfde manier. Wij kunnen ons voorstellen dat extra tips voor zo’n gesprek soms goed van pas kunnen komen voor de werkgever. Deze tips vind je in dit artikel! Het is nog altijd belangrijk om te weten hoe lang de werknemer ziek denkt te zijn, terwijl dit wel vaak vergeten wordt om te vragen. Het kan ook verstandig zijn om een attente opmerking te maken waaruit je laat blijken dat je blij bent dat de betreffende persoon weer beter is en komt werken. Dit geeft een stukje extra gevoel van waardering. Dit zijn de kleine dingen die het verschil kunnen maken.

Hoe verlaag je het ziekteverzuim?

Op de HR-afdeling kun je er ook alles aan doen om het ziekteverzuim te verlagen bijvoorbeeld door een gezonde levensstijl te stimuleren bij elk van je werknemers. Dit kan al heel makkelijk zijn. Zorg ervoor dat je werknemers regelmatig even van hun werkplek opstaan of veranderen van houding. Of stimuleer je werknemers door in de lunchpauze een rondje te gaan lopen buiten. Wat extra beweging kan zeker geen kwaad.

Of een Business run…

Wil je je medewerkers echt stimuleren, kun je ook eens op zoek gaan naar een gezamenlijke hardloopwedstrijd. Hierdoor worden medewerkers gestimuleerd om actiever te zijn en zal uiteindelijk de kans groot zijn dat de productiviteit op de werkvloer hoger zal uitvallen. Er worden steeds vaker hardloopevenementen gehouden speciaal voor bedrijven. Dit is niet alleen goed voor de gezondheid, maar ook voor de onderlinge band tussen collega’s en de uitstraling van het bedrijf naar de buitenwereld toe.

Wil je meer blogs lezen op gebied van human resource management en salarisoplossingen? Bekijk dan het blog van de HRM & Salaris Kennispartner. Uiteraard kun je ook meer lezen in deze whitepaper over het ziekteverzuim.