Slechte vertalingen door bedrijven

U kent het vast wel dat zinnen vanuit een andere taal volledig verkeerd vertaald zijn. Soms kunnen de slechte vertalingen grappig zijn, maar het kan ook verkeerd uitpakken voor uw organisatie. Hieronder een overzicht van de slechtste vertalingen door grote bedrijven:

Ikea – Meubilair

Ikea is van oorsprong een Zweeds bedrijf en hun producten hebben ook Zweedse namen. Een deel van hun producten klinken enigszins vreemd in andere talen, maar wel eer cool. Het bleek echter dat het verkopen van een kinderwerkbank in de VS met naam “FartFull” geen goed idee was. Hoewel “Fart” in het Zweeds snel is en in het Engels heeft het namelijk een totaal andere betekenis “scheet”.

Clairol – Haarproducten

In 2002 presenteerde het merk Clairol aan de wereld hun nieuwste product: de Mist Stick. Dit is een krultang dat krult m.b.v. stoom. Wereldwijd gingen ze als warme broodjes over de toonbank. Behalve in Duitsland. In Duitsland betekent het woord Mist namelijk uitwerpselen. Daarnaast klinkt Mist Stick nagenoeg hetzelfde als Miststück, wat kreng/slet betekent in het Duits. Hier had Clairol iets beter over na moeten denken.

Nike – Air Bakin Schoenen

In 1998 bracht Nike de Nike Air Bakin schoen opnieuw uit. Deze lancering kwam in opspraak toen Arabisch – Amerikaanse groepen het vlammende Air-logo teveel op het Arabische woord voor Allah vonden lijken. Het werd internationaal nieuws toen wereldwijd moslims Nike dreigden te boycotten. Niet vanwege het feit dat het lijkt op Allah, maar omdat het op een schoen staat. In de Arabische cultuur wordt het namelijk als onbeleefd beschouwd om zelfs de zool van een schoen te laten zien. Nike riep vervolgens meer dan 38.000 paar schoenen terug, bedekte de logo’s met een patch en stuurde ze weer uit naar de winkels. Daarnaast werden de honderdduizenden schoenen met het originele logo die net gefabriceerd waren allemaal vernietigd. Uiteindelijk heeft het logo Nike miljoenen gekost en hebben ze een speeltuin voor een moskee gebouwd om de spanningen te doen wegnemen.

Coors-Bier

Coors, een Amerikaans bierbrouwer, wilde zijn markt vergroten door internationaal te gaan opereren. Hun oog viel destijds op Mexico. Wanneer zij hun producten in het Spaanstalige land wilden lanceren, bleek dat hun bedrijfsslogan “Turn It Loose” in het Spaans een geheel andere betekenis heeft. Hoewel het in Amerika in associatie wordt gebracht met ontspannen en genieten, werd het in Mexico gelezen als “(krijg) dunne ontlasting”. Het drinken van een lekker koud Coors biertje kreeg in Mexico zo wel een heel dubieuze betekenis.

Ziekenhuis – Kunstmatige kniegewrichten

In een Berlijns ziekenhuis negeerden chirurgen bij 47 patiënten het ‘cement’ toe te passen bij het plaatsen van kunstmatige kniegewrichten. Achteraf bleken de instructies in de handleiding van het product verkeerd vertaald te zijn. Daarin stond dat de gewrichten “zementfrei” moesten worden verbonden, wat betekent dat cement niet vereist is. In de originele Engelstalige handleiding stond echter “non-modular cement”, wat geheel iets anders inhoudt! Kostbare corrigerende procedures waren het gevolg, samen met grote schadevergoeding claims van de 47 patiënten.

Wilt u het beter doen dan bovenstaande bedrijven?

Wilt u beter presteren op de Duitse, Engelse of Franse markt? En wilt u niet dezelfde fouten maken? Schrijf je dan in een voor een cursus zakelijk Engels, zakelijk Duits of zakelijk Frans. U kunt natuurlijk ook vrijblijvend contact met ons opnemen op het telefoonnummer 088 – 556 02 50.

Cursus zakelijk Duits voor secretaresses

Werk je als secretaresse of managementassistente in een Duitse omgeving? Dan is de cursus Duits wellicht iets voor jouw. Met de Duitse cursus maak je je dagelijkse taken makkelijker. Na afloop van de training zul je professioneler en zelfverzekerder zijn met de Duitse taal. Wat behandel je tijdens de cursus en voor wie is de cursus precies geschikt? En wat kun je het beste doen om zakelijk Duits voor secretaresses onder de knie te krijgen?

Waarom kiezen voor zakelijk Duits voor secretaresses?

In een Duitse omgeving is het belangrijk dat je de Duitse taal goed onder knie hebt. Als management assistente of secretaresse ben je veelal het eerste aanspreekpunt voor een Duitse zakenrelatie. Om vervelende situaties door een taalbarrière voor te zijn is het handig om te kiezen voor een cursus zakelijk Duits. In de cursus zakelijk Duits voor secretaresses leer je alles wat er nodig is om jouw functie uit te oefenen. Zo bekijken we richtlijnen en regels welke worden gehanteerd tijdens zakelijke afspraken. Het is van groot belang om deze regels en richtlijnen te bespreken, zodat er op een effectieve en efficiënte manier kunt communiceren. Je zult tijdens de cursus niet alleen schriftelijk zakelijk communiceren, maar ook verbaal communiceren. Op deze manier zul je niet meer snel tegen miscommunicaties aanlopen.

Wat kun je na een cursus zakelijk Duits voor secretaresses?

Wil je graag beter worden in jouw zakelijk Duits? Dan kun je dit het beste doen door een goede cursus te volgen welke gericht is op zakelijk Duits. Zo zul je merken dat je gemakkelijk e-mail kunt versturen naar belangrijke zakenrelaties en dat u een betere woordenschat heeft. U kunt zich door middel van de cursus zakelijk Duits voor secretaresses beter uitdrukken in zowel woord als schrift.

Wilt u zich inschrijven voor de cursus zakelijk Duits voor secretaresses?

Bent u enthousiast over de cursus zakelijk Duits voor secretaresses? Wilt u zich graag inschrijven voor de cursus? Geen probleem. U kunt hiervoor telefonisch contact opnemen via het telefoonnummer 088 – 566 02 50.

Zakelijk Frans voor managementassistentes

Werkt u als secretaresse of als managementassistente in een Franstalige onderneming? Dan gebruikt u tijdens uw werkzaamheden ongetwijfeld gebruik van de Franse taal. Als secretaresse of managementassistente bent u vaak het eerste contact met een Franstalige zakenpartner. Het is dan belangrijk dat u de Franse taal goed beheerst. Daarnaast moet u ook zelfverzekerd zijn om de taal te spreken. Een cursus zakelijk Frans voor secretaresses kan hierbij zeer interessant zijn.

Waarom zakelijk Frans belangrijk is voor secretaresses?

Frans wordt over het algemeen minder goed gesproken dan Engels of Duits, maar het spreken van de Franse taal is zeer belangrijk als je werkt in een Franstalige omgeving. Frans is voor veel secretaresses, personal assitants en managementassistentes een struikelblok. Hierdoor kan die ene zakenrelatie toch afhaken of worden misgelopen. Door een cursus zakelijk Frans voor secretaresses te volgen, ben je op de hoogte van alle aspecten die komen kijken bij de communicatie in het Frans en bedrijfsleven.

Voor welke functies is Zakelijk Frans voor secretaresses interessant?

Uiteraard is de cursus interessant voor secretaresses, maar heeft u ook weleens aan uw managementassistente, office manager of personal assistant gedacht om een cursus te volgen? Doordat de bovengenoemde personen de spil en eerste aanspreekpunt van uw bedrijf zijn is het belangrijk om de Franse taal goed onder de knie te hebben.

Wat leer je van een cursus zakelijk Frans voor secretaresses?

De inhoud en het niveau wordt in overleg met de desbetreffende persoon afgestemd. Daarnaast wordt er qua niveau ook gekeken naar de doelstellingen en leerwensen van de deelnemer. Je leert onder andere om op professioneel niveau te kunnen communiceren met een Franse zakenrelatie, maar ook eventuele Franse collega’s. Daarnaast kun je aan het eind van de cursus uzelf te woord staan in woord en schrift. Tijdens de cursus wordt ook aandacht besteedt aan interculturele communicatie waarin de cultuurverschillen van invloed zijn op het zakelijk verkeer, omgangsvormen en etiquetteregels.

Inschrijven voor de cursus zakelijk Frans voor secretaresses doet u zo

Bent u enthousiast geraakt en wilt u zich graag inschrijven? Geen probleem. U kunt telefonisch contact opnemen via het telefoonnummer 088 – 556 02 50.

Zakelijk Engels voor secretaresses

Werkt u als secretaresse, managementassistente of personal assistent in een internationale organisatie? Dan is zakelijk Engels voor secretaresses zeker iets voor u. Als secretaresse, managementassistente of personal assistent bent u vaak een belangrijke spil binnen de organisatie. U maakt tijdens uw dagelijkse werkzaamheden  waarschijnlijk regelmatig gebruik van de Engelse taal.

Waarom kiezen voor zakelijk Engels voor secretaresses?

Engels is een van de meest gesproken talen binnen het internationale bedrijfsleven. Veel communicatie is om deze reden dan ook in het Engels. Naast het feit dat veel mensen Engels als moedertaal of eerste taal spreken, spreekt een groot deel van de bevolking Engels als tweede taal.

De kans dat uw tijdens uw dagelijkse werkzaamheden met Engels te maken krijgt is dus aanzienlijk groot. U bent daarom genoodzaakt om gebruik te maken van de Engelse taal. Met uw huidige Engels komt u waarschijnlijk een heel eind, maar om goed contact te onderhouden met uw zakenrelaties kan zakelijk engels voor secretaresses een goede investering zijn.

Voor wie is zakelijk Engels voor secretaresses geschikt?

Allereerst is het natuurlijk interessant om een cursus zakelijk Engels te volgen voor secretaresses. Zakelijk Engels voor secretaresses kan ook zeer interessant zijn voor directiesecretaresses, officemanagers, managementassistentes en een personal assistant. Deze mensen gebruiken in hun functie vaak de Engelse taal. Het is voor deze functies daarom zeer interessant om een cursus te volgen.

Wat heb je na een cursus zakelijk Engels voor secretaresses geleerd?

De inhoud van de cursus zakelijk Engels voor secretaresses wordt in overleg afgestemd. Daarnaast wordt het niveau bepaald door middel van de doelstellingen, leerwensen van de deelnemer. Wanneer u deze cursus heeft gevolgd om uw zakelijk Engels te verbeteren, dan zult u merken dat u zich gemakkelijk kan voorstellen en begroeten en zakelijke gesprekken kunt voeren. Dit kan over uw bedrijf gaan, maar ook een algemeen gesprek is makkelijker te voeren.

Andere aspecten van de cursus zijn het ontvangen van bezoekers, schrijven van teksten, brieven en e-mails. Wij gaan niet alleen in op de taal, maar u kunt van ons ook verwachten dat wij de culturele aspecten aan het licht brengen. Hierbij kunt u denken aan verkeer, omgangsvormen en etiquetteregels.

Heb je nog vragen over de cursus zakelijk Engels voor secretaresses? Neem dan vrijblijvend contact op via het telefoonnummer 088 – 556 02 50. Of schrijf je direct in.

Start met het testen van de medewerkerstevredenheid

Tegenwoordig krijgen we dagelijks heel veel informatie en berichten op ons af. Dit kan via social media, maar ook op het werk. Het is daarom soms lastig om daaruit de meest waardevolle en bruikbare informatie uit te vissen. Onlangs was er op het BNR een interview over een klanttevredenheidsonderzoek bij de uitzendorganisatie Unique. Uit dit onderzoek bleek dat de medewerkerstevredenheid onder jongere werknemers lager ligt dan onder oudere werknemers. Jongeren geven gemiddeld het rapportcijfer 6,9 aan hun werk en ouderen waarderen hun werk met een 7,5 gemiddeld. Blijkbaar is er een verschil tussen wat (jongere) werknemers willen of verwachten van een werkgever.

Medewerkerstevredenheid onderzoeken

Hoe de kloof tussen ouderen en jongeren gedicht kan worden, is dan weer te horen en zien op een andere zender, namelijk RTL Z. Op deze zender is regelmatig het programma Undercover Boss. Voor wie het programma nog nooit gezien heeft: een CEO van een groot bedrijf verkleedt zich en komt gedurende een week als anonieme werknemer meedraaien bij diverse afdelingen van zijn eigen bedrijf. Aan de collega’s wordt verteld dat de persoon in kwestie meedoet aan een realityserie en dat hij daarom gefilmd wordt.

Het idee is dat de directeur op die manier kan zien hoe klanten worden behandeld en zo kan hij ontdekken hoe zijn bedrijf werkt en wat de medewerkerstevredenheid is. Dit leidt vervolgens tot nieuwe inzichten. Laatst was er een aflevering te zien hoe een directeur van een bedrijf met 2500 medewerkers aan het werk ging als monteur en helpdeskmedewerker. De directeur in het programma kwam erachter dat hij te veel met cijfers bezig was en te weinig met mensen. Hij kende zijn medewerkers alleen als nummer in een Excel-sheet en had geen idee van persoonlijke omstandigheden en dat soms medewerkers van hele afdelingen vreesden voor hun baan.

Mysteryguest inzetten

Hoewel het format van het tv-programma elke keer exact hetzelfde is en je je kan afvragen in hoeverre het tv-programma niet geënsceneerd is, is het idee erg interessant. Een baas die zich onherkenbaar op de werkvloer begeeft en alleen maar observeert zonder commentaar te leveren of te verbeteren. Dat moet sowieso al moeilijk zijn voor een baas of leidinggevende.

In dit format lijkt het wel op mysteryshopping. Niet omdat je je eigen werknemers wantrouwt en deze wilt bespieden, maar om gewoon eens te ervaren hoe het bedrijf nu echt werkt en hoe jouw medewerkers opgaan in hun dagelijkse werkzaamheden.

Ga in 2016 dus mysteryshoppen bij je eigen bedrijf. Zo kijk je door een andere bril naar je eigen organisatie en de medewerkers. Daarnaast ontdek je zelf wat er allemaal goed gaat en wat niet. Welke baas daardoor de juiste verbeterpunten kan aanpakken, wordt vast succesvol in 2016.

Wil je meer blogs lezen op het gebied van human resource management? Bekijk dan het blog van de HRM & Salaris Kennispartner.

Met deze tips maak je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker

Benieuwd hoe je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker kunt maken? Wij vertellen je het graag! Je zult misschien denken dat je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden alleen kunt bereiken door een auto van de zaak aan te bieden of een fijne bonusregeling. Dat hoeft helemaal niet, want er zijn genoeg andere opties waarmee je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk kunt maken.

De voordelen van de werkkostenregeling

Door de nieuwe werkkostenregeling is het voor een werkgever interessant en fiscaal aantrekkelijk om maatregelen te nemen die jou als werkgever interessanter kunnen maken ten opzichte van andere bedrijven. De nieuwe WKR is op 1 januari 2015 ingevoerd waarbij een werkgever maximaal 1,2 procent van het totale fiscale loon kan besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor de werknemers. Voor het bedrag wat binnen de vrije ruimte valt, hoef je als werkgever geen loonbelasting te betalen.

Dé vijf tips

Zoals eerder aangegeven geeft de nieuwe werkkostenregeling de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken door een of meerdere van de volgende tips toe te passen:

Tip 1: Een goed verzorgde studiedag
Geef je medewerkers een keer of meerdere keren per jaar een studiedag waar je bijvoorbeeld een lekker buffet aan vast kunt plakken. Zowel het eten als drinken wat natuurlijk niet geheel onbelangrijk is tijdens een lekker buffet hoort volgens de Belastingdienst bij de werkgerelateerde bijeenkomst. En juist daarom hoeft dit niet als belast loon te worden gezien. Voor een lunch gelden hiervoor weer net wat andere regels. De regels voor een lunch liggen daarom net wat ingewikkelder.

Tip 2: Parkeerplaatsen
Het is belangrijk dat je ervoor zorgt dat je voldoende parkeerplaatsen voor je werknemers realiseert. Wil je een parkeerplaats bij het bedrijf aanschaffen voor je werknemer? Dat is geen probleem, en dit valt ook nog eens binnen de belastingvrijstelling als het om een plaats gaat die bij of vlakbij de werkplek is. Het uitgangspunt voor de fiscus is hierbij wel van belang. De parkeerplaats en de werkplek moeten namelijk dicht bij elkaar liggen.

Tip 3: Uit huis werken
De nieuwe werkkostenregeling biedt de werkgever de mogelijkheid om gereedschappen en ICT-middelen aan te schaffen die vrijgesteld zijn van belastingen. De werkgever bepaalt welke gereedschappen en/of ICT-middelen de werknemer nodig heeft. Dit valt ook wel onder het noodzakelijkheidscriterium.

Tip 4: Een fitnessabonnement
Als werkgever kun je jezelf ook onderscheiden door een fitnessmogelijkheid aan te bieden. De werkgever kan dit doen door de maandelijkse lasten hiervoor te betalen. Dit wordt gewoon belast, behalve als sport als preventief middel om risico’s van de werkomstandigheden te verkleinen. Indien de werkgever vanuit Arbo-oogpunt vindt dat een werknemer sterker kan worden met behulp van gerichte fitness, dan kan dat interessant zijn voor de werkgever. Dit moet dan wel zijn opgenomen in een Arbo-plan inclusief een fitnessschema. Is dat het geval? Dan mag er ook geen eigen bijdrage worden gevraagd aan de betreffende werknemer.

Tip 5: Intranet
Met een goed intranet kun je het werken met collega’s prettiger en efficiënter maken. Dit is een gebruiksvriendelijke interne internetomgeving waardoor de onderlinge communicatie tussen personeelsleden wordt verbeterd.

De HR-medewerker is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van de beste kandidaten. Deze persoon zal de geschiktheid, motivatie en persoonlijkheid van de kandidaat beoordelen. Hoe mooi de arbeidsvoorwaarden ook zijn. Wil je toch meer weten over de werkkostenregeling? Of de arbeidsvoorwaarden? Download dan deze whitepaper!

Een fitnessabonnement voor je medewerkers

Uit onderzoek blijkt dat mensen die veel aan sport doen, niet alleen een betere gezondheid hebben, maar ook een hogere productiviteit. Uiteindelijk zullen deze positieve effecten indirect leiden tot een hogere omzet binnen het bedrijf. Het Duitse researchbureau IZA heeft hier onderzoek naar gedaan. Kortom, dit zijn al genoeg redenen om grote nationale en internationale campagnes te starten om de fysieke activiteit van medewerkers te stimuleren en te verhogen. Ditzelfde onderzoek liet ook zien dat medewerkers die gaan sporten meer betaald krijgen dan hun collega’s die niet aan sport doen. Wat kun je doen met deze informatie? Dit zou je bijvoorbeeld op je LinkedInprofiel kunnen zetten om aan te geven dat je aan het trainen bent voor een groot hardloopevenement als de marathon.

Er zijn nog mer positieve effecten

Sporten heeft tal van positieve effecten. Dit heeft niet alleen een positieve invloed op je social media profiel, maar het helpt ook de negatieve effecten van lange kantoordagen te compenseren bijvoorbeeld. Zoals iedereen eigenlijk wel weet zitten we met zijn allen veel te veel. Dit komt de laatste tijd ook steeds meer naar voren. Er is meer hard bewijs dat zes uur per dag op een stoel zitten op de lange termijn diverse schadelijke gevolgen kan hebben voor je lichaam. In deze situatie komt ook wel vaak de slogan ‘Zitten is het nieuwe roken’ voor.

Het schijnt dat zitten in het algemeen ook ongezond is, of het nu om een goede of een slechte houding gaat. Zitten zou bijdragen aan zowel een snellere spierafbraak als botontkalking. Toch doen veel kantoormedewerkers niet anders dan urenlang achter elkaar zitten. Regelmatig opstaan of even een rondje lopen is goed voor je lichaam, maar dit wordt vaak vergeten. Toch is het wel belangrijk om erop te letten dat je werknemers toch frequent even van hun werkplek opstaan om bijvoorbeeld een rondje te lopen. Of geef ze aan dat ze halverwege de dag bijvoorbeeld even kunnen gaan sporten om daarna weer terug te komen op hun werk.

Wil je graag in de gaten houden of je te lang zit, maar vergeet je het toch regelmatig? De smartwatches en sportbandjes kunnen je hierbij helpen! Ze geven jou precies aan wanneer je een te lange periode achter elkaar zit. Je zou er ook voor kunnen kiezen om je werk staand te doen en het om te keren: af en toe een zitpauze nemen. Helaas is dit niet mogelijk in elke functie.

Waar let je op?

Ben je een HR-medewerker binnen het bedrijf? Dan is het van belang dat je hier als HR-professional goed op gaat letten. Let er vooral op dat er genoeg mogelijkheden zijn om lange zitdagen te voorkomen voor je medewerkers. Je zou er zelfs over na kunnen denken om in dit kwartaal de werkkostenregeling te benutten voor een fitnessabonnement. Zo kun je je medewerkers een fitnessabonnement aanbieden inclusief belastingvoordeel. Hier zitten zowel voor de werknemer als werkgever voordelen aan. Wanneer de werkgever het fitnessabonnement betaalt en de kosten verrekent met het brutoloon van de werknemers, besparen de werknemers uiteindelijk op de belasting. Ook als werkgever zitten hier een voordeel aan vast, namelijk: besparing op sociale lasten.

Meer weten over wat is toegestaan in de werkkostenregeling? Download dan deze whitepaper zodat je weer geheel op de hoogte bent!

Alles over het WKR en gebruikelijkheidscriterium

Afgelopen Prinsjesdag heeft het kabinet een tweetal wetsvoorstellen gepresenteerd die betrekking hebben op het loondomein. Hierin komen ook genoeg aspecten aan bod met betrekking tot HRM en salaris. Ben je benieuwd hoe het nu zit met de werkkostenregeling en het gebruikelijkheidscriterium? Dat kun je hier allemaal lezen! In het wetsvoorstel ‘Overige fiscale maatregelen’ kondigt het kabinet een kleine, subtiele aanscherping van het gebruikelijkheidscriterium in de werkkostenregeling aan. Het aanwijzen van een bepaalde vergoeding of verstrekking van een bepaalde omvang moet gebruikelijk zijn. Het moet niet gaan om de omvang van de vergoeding of verstrekking zelf. Binnenkort zullen de ongebruikelijke vergoedingen of verstrekkingen ook belast worden als loon.

De maatregel: het gebruikelijkheidscriterium

Bij de werkkostenregeling, oftewel de WKR, heb je eigenlijk de keuze uit het volgende: je kunt belaste vergoedingen en verstrekkingen als loon bij de werknemer verwerken, of je kunt dit ten laste van de vrije ruimte brengen. Dit is in 2015 1,2 procent van je fiscale loonsom. Is deze vrije ruimte overschreden? Dan betaal je over hetgeen wat je hierboven bent gekomen een eindheffing van 80 procent. Het is wel belangrijk dat het dan gaat om gebruikelijke vergoedingen en verstrekkingen. De ongebruikelijke vergoedingen en verstrekkingen moet je altijd als loon van de werknemer behandelen. Maar hoe zit het nu tussen gebruikelijk en ongebruikelijk? Deze grens is toch vaak niet helemaal duidelijk. Door jurisprudentie zal dit nog worden ingevuld, maar het kabinet wacht dit niet af. Daarom bedachten zij een maatregel om misbruik tegen te gaan. Dat is het gebruikelijkheidscriterium.

Wil je graag meer weten over dit gebruikelijkheidscriterium? Dan kun je hier een whitepaper downloaden waarin je alle informatie vindt over het gebruikelijkheidscriterium, maar ook over de WKR.

De WKR voor zorginstellingen

Met behulp van de werkkostenregeling wil de overheid de administratiekosten voor werkgevers verlagen. Wil je meer weten over deze regeling? En hoe kun je deze invoeren in jouw zorgorganisatie? In dit artikel lees je alles over de werkkostenregeling! Zo kun je snel en efficiënt je weg vinden bij de uitrol van de WKR.

De WKR is van belang voor niet alleen de afdeling salarisadministratie binnen het bedrijf, maar ook HR, financiën en OR. De werkkostenregeling heeft namelijk invloed op de gehele organisatie.

WKR in de zorg

Door de invoering van de werkkostenregeling stoppen de belastingvrije vergoedingen en/of verstrekkingen. Dat betekent ook dat alle regels die hierover gelden ophouden te bestaan en in plaats daarvan hoort alles nu bij het loon. De formele wettekst die hiervoor geldt is als volgt: ”Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.”

Maar welke keuze moet je nu maken? Je kunt in principe kiezen uit twee mogelijkheden. Keuze één heeft betrekking op het belasten van het loon op de gewone manier bij de werknemer. Dit wordt ook wel de oude manier genoemd. Je kunt er ook voor kiezen dat je het loon beschouwt als ‘loon belast bij de werkgever’ en je vervolgens zelf de belasting afrekent. Dit is ook wel de werkkostenregeling.

Het is over het algemeen zo dat je niet over het hele bedrag belasting betaalt. Belangrijk om te weten is wel dat de gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen hierbuiten blijven. Het verschil noemen we de loonsom werkkostenregeling. Bedraagt de loonsom werkkostenregeling minder dan je vrije ruimte? Dan zal er per saldo niets worden belast.

Belastingvrij besteden

Is de loonsom werkkostenregeling groter dan de vrije ruimte van 1,2 procent? Dan betaal je over het bedrag daarboven 80 procent belasting. Hierdoor is het mogelijk om 1,2 procent van de totale fiscale loonsom belastingvrij te besteden aan je werknemers. Wil je toch nog meer weten over de werkkostenregeling die geldt voor zorginstellingen? Dan kun je hier een whitepaper downloaden die je alle ins en outs vertelt over de WKR voor zorginstellingen.

Een ergonomische bureaustoel voor op je werkplek

Waarom zou je kiezen voor een ergonomische bureaustoel? Het is hoe dan ook een echte aanvulling op je werkplek. Zo’n ergonomische stoel is namelijk zo ontworpen dat alle bewegingen op de juiste manier worden ondersteund waardoor je heerlijk ontspannen kunt werken zonder dat je je eigen lichaam erg belast. Het verschil tussen een gewone bureaustoel en een ergonomische bureaustoel is ernorm groot. Bij een gewone bureaustoel wordt niet altijd even goed rekening gehouden met het zitcomfort, maar ook met je eigen lichaam. Bij een ergonomische bureaustoel staat je lichaam centraal.

De voordelen van een ergonomische bureaustoel

Een ergonomische bureaustoel is dus niet zomaar een bureaustoel, maar wat zijn dan precies de voordelen van zo’n stoel? Met een ergonomische bureaustoel heb je een gezondere houding wat uiteindelijk ten goede komt van je lichaam. Met een ergonomische bureaustoel ben je er zeker van dat je hier minimaal vijf tot tien jaar mee vooruit kan. Door te kiezen voor een ergonomische bureaustoel ben je zeker van optimaal zitcomfort. Door de goede lichaamshouding die je eigenlijk vrijwel automatisch hebt met een ergonomische bureaustoel, ga je lichamelijke klachten als rugpijn en nekpijn tegen. Wanneer je de ergonomische bureaustoel op de juiste manier instelt, heb je niet alleen een gezonde houding, maar vooral ook een actieve houding. Dit bevordert uiteindelijk de productiviteit op je werkplek.

Zo zoek je een ergonomische bureaustoel uit

Het is niet altijd even makkelijk om een ergonomische bureaustoel uit te zoeken die helemaal past bij jouw wensen en behoeften. Ieder mens is uniek en dat geldt eigenlijk ook voor ergonomische bureaustoelen. Het is vooral verstandig om te kijken wat voor soort stoelen er precies zijn. Waar gaat jouw voorkeur naar uit? Het kan zo zijn dat je niet alleen waarde hecht aan de eigenschappen, maar ook aan het design van de bureaustoel. Hierdoor kun je in eerste instantie al kijken naar wat je mooi vindt waardoor er waarschijnlijk al genoeg afvallen. Naast het uiterlijk zijn vooral de eigenschappen van de bureaustoel van belang. Het is belangrijk dat je ook aandacht schenkt aan de functies van de betreffende stoel. Uiteindelijk is het het best als je een of meerdere stoelen die aan jouw wensen voldoen kunt testen, want pas dan weet je echt of de stoel daadwerkelijk bij je past.

Met deze tips haal je alles uit je ergonomische bureaustoel

Je hebt zo’n bureaustoel in huis of op kantoor en dan… Om alles uit je ergonomische bureaustoel te halen is het van belang dat je ergonomische bureaustoel juist staat ingesteld. Optimaal zitten is een belangrijk aandachtspunt waarbij je moet letten op de juiste zithoogte, zithoek, armleggerhoogte- en breedte en zitdiepte. Je zorgt voor de juiste zithoogte wanneer je benen in een hoek van 90 graden op de grond staan. Daarbij moet een platte hand tussen de bovenkant van je knieholte en de zitting kunnen worden geschoven. Voor de juiste zithoek geldt een vaste waarde tussen de 95 en 105 graden. Zo zak je niet gemakkelijk onderuit. Ook de zitdiepte is van belang. Het is vooral van belang dat je lichaam goed aansluit op de onderkant van je rugleuning. Voor een goede armleggerhoogte zijn je schouders recht en leunen je armen in een hoek van 90 graden. Let dus vooral op de hoek van 90 graden bij deze verschillende punten.